壯大新型技能人才隊伍

探索具有徐工特色的

高技能人才培養新范式

1月15日，徐工隆重舉行

新型技能人才隊伍建設推進會

徐州市人大常委會副主任、市總工會主席束志明

市人社局副局長苗斌

公司領導王民、李格、蔣磊

及近400名高技能人才代表出席會議

這次推進會，是徐工表彰先進、樹立典型，進一步深化技能人才素質提升工程，為珠峰登頂積蓄人才力量的有力之舉，折射出新時代公司技能人才規模壯大、活力迸發、技藝提升的創新圖景。

重視技能人才 孵化大國工匠

技能人才對一個國家、一個民族，乃至一個企業的發展至關重要。一直以來，徐工高度重視技能人才工作。2003年開始，徐工建立高技能人才管理制度，2012年啟動“金藍領211”工程。自此之后，一批批技能大師和優秀團隊不斷涌現。

近年來，徐工培養出中華技能大獎1人，11人次獲得全國勞模及五一勞動獎章，享受國務院政府特殊津貼4人，國家技能大師工作室2個，全國技術能手20人，江蘇大工匠1人，江蘇工匠10人。企業高技能人才占比由2012年23.85%提升至2021年的57.4%，生產一線技能人員占比提升至65.7%，人才創新創造活力進一步釋放。

推進會上，徐工機械工會主席蔣磊宣讀《關于表彰2021年度在全國、省、市等各級技能競賽中獲獎人員的決定》。會上還對在2020-2021年度，被省市級命名的6個徐工工作室舉行授牌儀式。

徐工重型張懷紅、徐工鏟運陳剛、徐工基礎楊長劍、徐工挖機許華龍、申梓煜在《工匠說-大師的故事》環節中展現新時代大國工匠風采。

提升技能素質 打造人才新高地

當前，我國已進入新發展階段，支撐企業競爭和發展的要素條件發生了深刻變化。徐工立足當下，著眼未來，積極把握新型技能人才與高質量發展的內在邏輯。

會上，蔣磊發布徐工《深化技能人才素質提升工程行動方案》。這是繼“金藍領211”工程之后，徐工又一高技能人才提升方案。

行動方案以登頂精神為指引，高度關注企業轉型升級以及新技術、新產業對技能人才的新需求，通過發揮高技能人才的帶動作用，不斷培育知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，凝聚奮斗合力，鑄就“數字化、綠色化、國際化”世界一流企業。

束志明在推進會上發言肯定了這些年徐工在技能人才工作上的努力。他表示，希望未來徐工在推進匠心智造、技能報國的道路上打造出獨特的“徐工風景”，在產業工人隊伍建設改革的洪流中提供寶貴的“徐工樣本”，在實現“建設產業強市、打造區域中心”的征程上展現蓬勃的“徐工力量”。

以技能人才為基 托起高質量發展

“我們是徐工產業工人，我們承諾忠于崗位，匠心智造。登頂珠峰，技能報國……”各工種的優秀代表，在臺上作出莊嚴承諾。高舉的右手、錚錚的誓言，猶如戰斗的沖鋒號角，振奮人心、催人奮進，將大會推向高潮。

“數字化、智能化、無人化制造技術快速更迭與發展，以智能設備替代人工作業已經成為制造業發展新趨勢，對一線技能人才素質能力提出了更高要求。徐工要按照國家對產業工人隊伍的培養要求以及行業競爭形勢對高技能人才的需求，高起點謀劃布局，扎實落地各項人才培養舉措?！?/span>

徐工有限、徐工機械董事長、黨委書記王民表示，技能人才永遠是徐工發展的重要基石，徐工要持續打造優良的生態環境，同時勉勵所有技能人才以“四個勤于”和“四個不負”狠抓實干，努力成為知識型、技能型、創新型勞動者，為徐工珠峰登頂和技能報國作出應有貢獻。